- Окладная часть (тарифные ставки, должностные оклады)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Социальные выплаты (больничные, отпускные)
| Компонент | Формула |
| Основная зарплата | Σ(Оклады сотрудников) |
| Премии | Σ(Премиальные выплаты) |
| Надбавки | Σ(Регулярные и разовые доплаты) |
| Итого ФЗП | Основная зарплата + Премии + Надбавки |
- Определите оклад каждого работника
- Учтите фактически отработанное время
- Добавьте положенные надбавки
- Прибавьте премиальные выплаты
- Рассчитайте выработку каждого работника
- Примените сдельные расценки
- Учтите премии за перевыполнение
- Добавьте компенсационные выплаты
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Годовые оклады | 4 800 000 |
| Премии | 720 000 |
| Надбавки | 240 000 |
| Отпускные | 480 000 |
| Итого ФЗП | 6 240 000 |
- Оплата больничных листов
- Командировочные расходы
- Выплаты за стаж
- Материальная помощь
- Компенсация питания
- Дивиденды
- Ссуды работникам
- Социальные выплаты не связанные с трудовой деятельностью
- Страховые взносы
- Компенсации сверх установленных норм
| Фактор | Влияние |
| Численность персонала | Прямая зависимость |
| Квалификация работников | Увеличение за счет надбавок |
| Регион работы | Районные коэффициенты |
| Отраслевые особенности | Специфические надбавки |
Для точного расчета фонда заработной платы рекомендуется вести детальный учет всех выплат каждому сотруднику и регулярно актуализировать данные.
