Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Она включает в себя несколько компонентов и рассчитывается по установленным правилам.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
1. Основная часть
- Оклад (фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей)
- Тарифная ставка (оплата за единицу времени или объема работы)
2. Дополнительные выплаты
- Премии и бонусы
- Компенсационные выплаты (за вредные условия труда, сверхурочную работу)
- Стимулирующие выплаты
Виды заработной платы
| Вид | Описание |
| Номинальная | Сумма денежных средств, которую получает работник |
| Реальная | Покупательная способность номинальной зарплаты с учетом цен |
| Начисленная | Сумма до вычета налогов и обязательных платежей |
| Выплаченная | Фактически полученная работником сумма после всех удержаний |
Что не входит в заработную плату
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация питания или проезда
- Подарки от работодателя
- Страховые выплаты
Правовые основы
- Трудовой кодекс РФ (статьи 129, 135, 136)
- Налоговый кодекс РФ (в части налогообложения)
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты организации
Минимальный размер оплаты труда
Согласно законодательству, заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ при условии полной занятости. В 2023 году федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля.
Формы оплаты труда
- Повременная (за фактически отработанное время)
- Сдельная (за количество произведенной продукции)
- Смешанная (комбинированная)
Заработная плата является основным источником дохода для большинства работников и должна выплачиваться регулярно, в полном объеме и в установленные сроки.
