13 зарплата - это ежегодная дополнительная выплата работникам, которая традиционно начисляется в конце календарного года. Рассмотрим ее особенности и размеры.
Содержание
Что такое 13 зарплата
- Неофициальное название годовой премии
- Не является обязательной по Трудовому кодексу
- Выплачивается по усмотрению работодателя
- Обычно начисляется в декабре
Размер 13 зарплаты
| Тип расчета | Процент от оклада |
| Фиксированная сумма | Определяется внутренними документами |
| Процент от годового дохода | Обычно 5-20% от годового заработка |
| Оклад полностью | 100% от месячного оклада |
Факторы, влияющие на размер
- Финансовое состояние компании
- Положение о премировании в организации
- Трудовой договор работника
- Коллективный договор
- Стаж и результаты работы сотрудника
Как рассчитывается 13 зарплата
- Может быть фиксированным процентом от оклада
- Часто зависит от отработанного времени за год
- Иногда привязана к результатам работы компании
- Может учитывать личные достижения работника
Налогообложение 13 зарплаты
| Вид налога | Ставка |
| НДФЛ | 13% (для резидентов РФ) |
| Страховые взносы | 30% от суммы выплаты |
Кто имеет право на 13 зарплату
- Сотрудники, проработавшие полный год
- Работники, указанные в локальных актах компании
- Сотрудники, имеющие соответствующий пункт в трудовом договоре
Как узнать о возможности получения
- Изучить трудовой договор
- Ознакомиться с коллективным договором
- Проверить положение о премировании
- Уточнить у отдела кадров или бухгалтерии
Размер 13 зарплаты варьируется в зависимости от политики компании и обычно составляет от 5% до 100% месячного оклада работника.
