При увольнении работника работодатель обязан произвести все положенные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Эти выплаты могут включать несколько компонентов в зависимости от причины и обстоятельств прекращения трудового договора.
Содержание
Основные виды выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие
- Дополнительные компенсации
- Специальные выплаты по соглашению сторон
Подробный состав выплат при увольнении
| Вид выплаты | Когда положена | Размер |
| Зарплата за отработанные дни | Всегда | По фактически отработанному времени |
| Компенсация отпуска | Если есть неиспользованные дни | Средний дневной заработок × дни отпуска |
| Выходное пособие | Сокращение, ликвидация, другие случаи по ТК | Среднемесячный заработок (1-3 месяца) |
| Дополнительная компенсация | При досрочном расторжении договора | По соглашению или трудовому договору |
Сроки выплат при увольнении
- В день увольнения - зарплата и компенсация отпуска
- В течение месяца после увольнения - выходное пособие
- В сроки, установленные соглашением - дополнительные выплаты
- В особых случаях - в течение 2 месяцев (при сокращении)
Особые случаи выплат
- Увольнение по соглашению сторон - размер выплат определяется договоренностью
- Сокращение штата - гарантированное выходное пособие
- Ликвидация организации - обязательные выплаты всем сотрудникам
- Увольнение по собственному желанию - минимальный обязательный набор выплат
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины - только зарплата и компенсация отпуска
Размер и состав выплат при увольнении зависят от основания прекращения трудового договора, стажа работы и условий трудового или коллективного договора. Работник имеет право получить полный расчет в установленные законом сроки.
